Dados da vaga Pessoa Especialista De Comunicação Interna em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comunicação, TV, Cinema - Comunicação Interna
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Especialista de Comunicação Interna e Marca Empregadora
8. Se você é uma pessoa apaixonada por Comunicação e possui sólida experiência em estratégias de engajamento, posicionamento de marca empregadora e fortalecimento da cultura organizacional, venha fazer parte do nosso time!
9. Responsabilidades:
10. Liderar o desenvolvimento e a implementação de estratégias avançadas de comunicação interna e marca empregadora, alinhadas ao planejamento estratégico da companhia;
11. Gerenciar e aprimorar o calendário anual de comunicação, garantindo coerência entre as diferentes iniciativas e promovendo experiências significativas para os públicos internos;
12. Produzir e supervisionar conteúdos institucionais e estratégicos, assegurando aderência ao tom de voz da marca e integrando temáticas corporativas, de cultura e de negócio;
13. Consolidar e expandir o projeto de marca empregadora, desenvolvendo campanhas que fortaleçam a proposta de valor da empresa para talentos internos e externos;
14. Planejar e liderar campanhas de endomarketing e engajamento com foco em employer branding, diversidade, cultura organizacional e reconhecimento;
15. Coordenar ações com embaixadores internos/personas estratégicas, promovendo uma rede de influenciadores da comunicação e fortalecendo o alcance das mensagens;
16. Gerir as plataformas de comunicação interna (como intranet, newsletters, murais digitais, redes sociais corporativas) e canais externos (como LinkedIn), promovendo melhorias baseadas em dados e comportamento do público;
17. Atuar como ponto focal no relacionamento com fornecedores e parceiros estratégicos, garantindo excelência na entrega de serviços e materiais de comunicação;
18. Estruturar e otimizar processos e fluxos da comunicação interna, assegurando eficiência, governança e padronização;
19. Ser agente ativo na disseminação e sustentação da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores, propósito e identidade da empresa;
20. Apoiar e liderar ações de comunicação voltadas para ESG, fortalecendo o posicionamento da empresa em sustentabilidade e responsabilidade corporativa;
21. Definir e acompanhar indicadores de desempenho da comunicação e employer branding, gerando insights e recomendações estratégicas com base em análise de dados e comportamento dos públicos.
22. Requisitos:
23. Formação em Comunicação, Jornalismo, Publicidade, Relações Públicas ou áreas correlatas;
24. Sólida experiência em comunicação interna e employer branding, com foco estratégico e visão de negócio;
25. Excelente redação, domínio da linguagem institucional e habilidade para lidar com diferentes públicos;
26. Experiência com gestão de canais digitais, análise de performance e cultura organizacional;
27. Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte será considerada um diferencial;
28. Perfil analítico, proativo, com visão sistêmica e foco em resultado.
29. Benefícios:
30. -. Vale-Transporte
31. -. Premiação conforme convenção coletiva
32. -. Vale-Refeição ou refeitório no local
33. -. Assistência Odontológica (Após-período de experiência)
34. -. Seguro de Vida
35. -. Convênio Farmácia
36. -. Plataforma de apoio psicológico
37. -. Parceria com a Wellhub (Gympass)
38. -. Vale-Alimentação ou Cesta Básica
39. -. Telemedicina ou Assistência Médica (após período de experiência), conforme a sua região

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Formação acadêmica em Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada
• Vivência em processos volumosos
• Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, etc.)
• Experiência prática em processos de seleção (triagem, teste de perfil, verificação de referências, etc.)
• Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção