Dados da vaga Gestor De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Escritório de Advocacia de São Paulo/SP contrata:
8. GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
9. Regime de Contratação: PJ
10. Remuneração: R$10.000,00
11. Formato de trabalho: presencial
12. Horário de trabalho: comercial, a combinar
13. Residente: em São Paulo/SP, com facilidade de acesso à Avenida Paulista
14. Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas
15. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos
16. Experiência em nível pleno em Recursos Humanos, preferencialmente em escritórios de advocacia ou como Business Partner de áreas jurídicas
17. Experiência em implantação de processos e procedimentos do setor, será considerado um diferencial
18. Conhecimentos avançados em Pacote Office, especialmente Excel, familiaridade com análise de dados e indicadores de performance e ferramentas AST
19. Perfil com comunicação eficaz, negociação e resolução de conflitos, forte orientação para resultados e postura hands-on, proatividade e capacidade analítica, resiliência e inteligência emocional, flexibilidade para lidar com diferentes perfis de profissionais, visão estratégica e tomada de decisão assertiva em situações de pressão.
20. Disponibilidade para início imediato.
21. Atividades: conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar e gerenciar políticas de cargos, salários e benefícios, realizar onboarding de colaboradores, desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e planos de carreira, planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento, conduzir pesquisas de clima e promover ações para fortalecimento da cultura organizacional, mediar conflitos e propor soluções para melhoria do ambiente de trabalho, analisar dados e indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas, apoiar gestores e sócios em temas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior