Dados da vaga Analista Sr De Departamento Pessoal em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 302
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Analista de Departamento Pessoal Sênior – Foco em Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto, Admissão e Rescisão
9. Responsabilidades:
10. Gerenciar e processar a folha de pagamento de alto volume, garantindo precisão nos cálculos de salários, horas extras, adicionais, comissões e descontos legais.
11. Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, previdenciários e outros), incluindo análise de elegibilidade, inclusões, alterações e cancelamentos.
12. Controlar sistemas de registro de ponto (eSocial, sistemas de REP), validando jornadas, ajustes e tratando divergências.
13. Realizar processos de admissão e rescisão (inclusive rescisões indiretas e cálculos complexos), garantindo conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas internas.
14. Lidar com contratações temporárias, incluindo elaboração de contratos, acompanhamento de prazos e integração com processos terceirizados.
15. Atuar no controle de funcionários internos, atualizando dados cadastrais, afastamentos (licenças, férias) e movimentações.
16. Elaborar relatórios gerenciais (como rotatividade, custos com folha e benefícios) e prestar suporte em auditorias.
17. Responder a demandas fiscais/trabalhistas relacionadas a folha e colaborar na implementação de melhorias de processos.
18. Requisitos:
19. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com domínio em folha de pagamento de alto volume e legislação trabalhista.
20. Conhecimento avançado em sistemas de folha (TOTVS, SAP, Senior, Domínio) e módulos do eSocial (folha, benefícios, admissões/rescisões).
21. Familiaridade com contratos temporários e processos de terceirizados.
22. Habilidade para lidar com prazos apertados, grande volume de dados e normas complexas (CLT, convenções coletivas).
23. Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes.
24. Diferenciais:
25. Certificação em departamento pessoal ou curso avançado em folha.
26. Vivência em empresas de grande porte ou com múltiplas unidades.
27. Soft Skills:
28. Comunicação clara para orientar líderes e colaboradores.
29. Resiliência sob pressão e capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar.
30. Benefícios:
31. -. Auxílio combustível
32. -. Vale-transporte
33. -. Vale-refeição
34. -. Assistência médica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Ciências contábeis, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Economia, Ensino Superior