Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Osasco, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Analista de Recursos Humanos (Generalista – Foco em Recrutamento e Seleção)
8. Local: Osasco/SP – Presencial
9. Tipo de contrato: CLT
10. Horário: Segunda a sexta-feira, horário comercial
11. Remuneração: A combinar
12. Principais responsabilidades:
13. - Recrutamento & Seleção:
14. Analisar requisições de vagas e validar descrições de cargo;
15. Definir estratégias de atração e elaborar anúncios atrativos;
16. Publicar vagas em múltiplos canais e realizar triagem criteriosa;
17. Conduzir entrevistas individuais, em grupo e por competências;
18. Aplicar testes quando necessário e documentar feedbacks;
19. Enviar feedback para candidatos e manter gestores atualizados;
20. Apresentar shortlist qualificada e apoiar negociações salariais;
21. Gerar relatórios de indicadores de R&S.
22. - Onboarding e Integração:
23. Apoiar o processo de admissão;
24. Preparar materiais, kit boas-vindas e cronograma de integração;
25. Apresentar cultura, valores e facilitar a ambientação com a equipe;
26. Realizar acompanhamentos periódicos durante o período de experiência.
27. - Atividades Generalistas de RH:
28. Apoiar gestão e operação de benefícios;
29. Atuar em ações de endomarketing e comunicação interna;
30. Apoiar pesquisas de clima, performance e iniciativas de T&D;
31. Dar suporte em demandas de Saúde e Segurança do Trabalho;
32. Organizar documentos, atualizar sistemas e atender colaboradores;
33. Realizar entrevistas de desligamento e conduzir offboarding.
34. Requisitos:
35. Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
36. Experiência generalista com foco em Recrutamento & Seleção;
37. Pacote Office básico;
38. Vivência com R&S de vagas operacionais e estratégicas;
39. Conhecimento básico de legislação trabalhista;
40. Vivência com administração de benefícios;
41. Experiência em plataformas de R&S (ATS);

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior